Se abren mas puertas en canada para los trabajadores temporales extranjeros.
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) entrega la opcion a las empresas canadienses de contratar ciudadanos extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra en Canadá. El Programa de Movilidad Internacional (IMP) promueve los amplios intereses económicos, sociales y culturales de Canadá.
Los empleadores que deseen contratar bajo el TFWP deben completar la prueba del mercado laboral del gobierno canadiense, conocida como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
A partir de 2024 y hasta nuevo aviso,más empleadores en Canadá ahora son elegibles para solicitar el Programa Piloto de Empleadores Reconocidos (REP).
Este programa piloto está diseñado para facilitar y agilizar el procesamiento más rápido para los empleadores canadienses que han demostrado cumplir con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Según el REP, los empleadores calificados se beneficiarán de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con períodos de validez más largos y, después de la evaluación inicial todas las solicitudes de este mismo proceso seran simplificados. Esta ventaja se traduce en mas cupos para trabajadores extranjeros temporales con papeles al dia.
Un empleador puede ser elegible para participar en el REP si ha obtenido al menos tres LMIA positivas en los últimos cinco años y está contratando trabajadores extranjeros temporales (TFW) para puestos en la lista de ocupaciones designadas como «escasez» según datos del Sistema Canadiense de Proyección de Ocupaciones (COPS).
A través del permiso TFWP, los empleadores pueden contratar ciudadanos extranjeros que cubran una necesidad urgente en la fuerza laboral de Canadá. La LMIA que un empleador presenta a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) confirma que ningún canadiense o residente permanente puede realizar el trabajo.
Generalmente, las solicitudes de permiso de trabajo LMIA son válidas por 18 meses, pero aquellos elegibles para el REP recibirán LMIA válidas por hasta 36 meses. Los empleadores también tendrán la ventaja de contar con solicitudes LMIA simplificadas en el futuro.
ESDC dice que los empleadores elegibles también pueden esperar:
Un proceso de solicitud simplificado para futuras solicitudes de LMIA para puestos en la lista COPS;
Menos puntos de contacto entre los empleadores participantes y ESDC durante el piloto debido a formularios LMIA simplificados que permiten a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales adicionales para ofertas de trabajo genuinas durante el REP; y
Una designación de bolsa de trabajo que muestra su estatus reconocido para mejorar el interés de los posibles trabajadores.
Estas decisiones tambien abre mas lugares para las ocupaciones elegibles en la Fase 2
Recordemos que la primera fase del REP se implementó en septiembre de el año anterior para los empleadores que contratan empleados en el sector agrícola primario. Incluía sólo cuatro ocupaciones:
trabajadores ganaderos
Trabajadores de la cosecha
Trabajadores ganaderos especializados y operadores de maquinaria agrícola.
Trabajadores de viveros e invernaderos
La Fase 2 es una expansión significativa con más de 80 ocupaciones en demanda de una
amplia gama de sectores ahora elegibles para el REP.
Programa de trabajadores extranjeros temporales
Las empresas canadienses que planean contratar a un solicitante a través del TFWP deben presentar una LMIA al gobierno. El responsable revisa la solicitud para decidir si la contratación de trabajadores extranjeros tendrá un impacto positivo, negativo o neutral (ningún) en el mercado laboral y la economía de Canadá. Si ESDC decide que el impacto será neutral o positivo, el empleador probablemente podrá contratar trabajadores extranjeros.
Importante decir que los empleados contratados a través del TFWP reciben permisos de trabajo cerrados, lo que significa que no se les permite trabajar para otro empleador en Canadá.
El gobierno de Canada verificará que el empleador cumpla con varias condiciones . Algunos ejemplos son el cumplimiento de las leyes provinciales y territoriales que regulan el empleo, que se paguen los salarios acordados en el contrato de trabajo y que se proporcionen condiciones de trabajo seguras y libres de abusos.
Fuente de información : comunicados de prensa del gobierno de Canadá.
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