El Gobierno de Canadá Ajusta Medidas en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá ha sido un pilar fundamental para la economía del país, especialmente durante la recuperación pospandémica. Sin embargo, como cualquier programa, necesita ajustes periódicos para adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado laboral y garantizar que siga siendo efectivo tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Desde su implementación, el TFWP ha sido una herramienta invaluable para los empleadores canadienses que enfrentan escasez de mano de obra en ciertos sectores, proporcionándoles una solución temporal para cubrir puestos de trabajo cuando no hay suficientes trabajadores locales disponibles. Esta flexibilidad ha sido crucial, especialmente en momentos de alta demanda y en sectores específicos donde la oferta de mano de obra es limitada.
En 2022, el programa experimentó un aumento significativo en las solicitudes debido a la recuperación económica posterior a la pandemia, las bajas tasas de desempleo y un récord de puestos vacantes. Este aumento en la demanda puso de relieve la necesidad de ajustar y revisar algunas de las políticas y medidas asociadas con el TFWP.
El gobierno canadiense, consciente de la importancia de equilibrar las necesidades de los empleadores con la protección de los derechos de los trabajadores, anunció recientemente una serie de cambios en el programa. Estos cambios están diseñados para abordar las nuevas realidades del mercado laboral y garantizar que el TFWP continúe siendo una herramienta efectiva y justa para todos los involucrados.
Una de las principales modificaciones anunciadas es la reducción en la validez de las evaluaciones de impacto en el mercado laboral. Anteriormente, estas evaluaciones tenían una validez de doce meses, pero ahora se reducirán a seis meses. Esta medida tiene como objetivo garantizar que las condiciones del mercado laboral se reflejen de manera más precisa en las solicitudes de trabajadores extranjeros temporales.
Además, el gobierno ha decidido reducir el porcentaje de la fuerza laboral que puede provenir del TFWP en ciertos sectores, pasando del 30% al 20%. Esta reducción tiene como objetivo equilibrar la contratación de trabajadores extranjeros temporales con la prioridad de emplear a trabajadores locales siempre que sea posible.
Otro cambio importante es la introducción de revisiones salariales anuales para los trabajadores extranjeros temporales. A partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deberán revisar los salarios de estos trabajadores para garantizar que reflejen los aumentos en la tasa salarial aplicable a su puesto y región de trabajo. Esta medida busca garantizar que los trabajadores extranjeros temporales reciban un salario justo y competitivo en el mercado laboral canadiense.
Estos cambios reflejan el compromiso del gobierno canadiense de adaptar el TFWP a las necesidades cambiantes del mercado laboral y garantizar que se protejan los derechos de los trabajadores, tanto locales como extranjeros. Al mismo tiempo, el gobierno continúa fomentando la contratación de trabajadores locales y priorizando su empleo siempre que sea posible.
El Ministro de Empleo, Desarrollo Laboral e Idiomas Oficiales, Honorable Randy Boissonnault, comentó sobre estos cambios diciendo: «Hoy anunciamos nuestra intención de reducir la contratación de trabajadores extranjeros temporales en Canadá y alentar a los empleadores a encontrar el talento que necesitan aquí en nuestro país. Las medidas de duración limitada que se tomaron en 2022 fueron necesarias dado que nuestro mercado laboral se encontraba en una situación sin precedentes, pero ahora los tiempos han cambiado y debemos asegurarnos de que nuestro Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales refleje nuestras necesidades actuales.»
Algunos datos importantes en este proceso:
Recordemos que el Plan de Acción para Empleadores y Fuerza Laboral anunciado en 2022 se aplicó a los siguientes siete sectores: fabricación de alimentos (SCIAN 311); fabricación de productos de madera (SCIAN 321); fabricación de muebles y productos relacionados (SCIAN 337); servicios de alojamiento y alimentación (SCIAN 72); construcción (SCIAN 23); hospitales (SCIAN 622); centros de atención residencial y de enfermería (NAICS 623).
Los puestos vacantes en Canadá disminuyeron en 25.400 (−3,6%) a 678.500 durante el cuarto trimestre de 2023, lo que marca una disminución por sexto trimestre consecutivo desde el récord alcanzado durante el segundo trimestre de 2022 (983.600).
El presupuesto de 2022 incluyó el desarrollo de un nuevo programa de trabajadores extranjeros para los sectores de agricultura y procesamiento de pescado para garantizar que las empresas procesadoras de alimentos de Canadá tengan acceso a un suministro de fuerza laboral estable y confiable y fortalecer las medidas de protección de los trabajadores. Canadá está listo para trabajar con los países de origen en la modernización de nuevos acuerdos bilaterales para el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales para que brinden a los trabajadores y empleadores extranjeros temporales nuevas oportunidades, a través de la integración al programa de trabajadores agrícolas estacionales durante todo el año y actividades estacionales. Vinculados a la pesca, el marisco y la transformación de alimentos primarios.
El gobierno de Canadá busca proteger a los trabajadores extranjeros temporales del maltrato y el abuso, el Presupuesto 2021 comprometió $49,5 millones durante tres años para implementar un nuevo Programa de Apoyo a los Trabajadores Extranjeros para apoyar mejor a los trabajadores extranjeros temporales al abordar los desequilibrios de poder entre empleadores y trabajadores. .
En resumen, los ajustes realizados en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá son un paso importante hacia un sistema más equitativo y eficiente. Al adaptarse a las realidades del mercado laboral y proteger los derechos de los trabajadores, el gobierno canadiense está trabajando para garantizar que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales continúe siendo una herramienta valiosa para empleadores y trabajadores en todo el país.
